Le deuxième vice-président et ministre du Travail, Yolanda Díaza lancé un appel aux employeurs CEOE parvenir à un accord commun avec les syndicats pour réduire les heures de travail maximum. Et on lui a demandé de le faire. »avant l'été« , sinon le gouvernement finira par légiférer sans son approbation pour que la réduction du temps de travail entre en vigueur avant la fin de l'année. C'est ce qu'a déclaré ce mardi le leader de Sumar lors de la conférence de presse après le Conseil des ministres.
« J'espère qu'avant l'été nous aurons un accord, j'aimerais qu'il soit tripartite. (…) L'association patronale devra réfléchir si elle veut ou non faire partie de cet accord », a déclaré Díaz . L'accord du gouvernement de coalition prévoit l'engagement explicite qu'en 2024, la journée de travail maximale sera réduite des 40 heures par semaine actuelles à 38,5 heures. Plus tard, en 2025, la réduction atteint 37,5 heures. « C'est sûrement la (réforme) la plus importante de cette législature. (…) Nous allons travailler moitié moins par jour pour vivre plus longtemps et gagner plus de temps pour vivre », a déclaré Díaz.
Au fur et à mesure que les négociations avancent, vraisemblablement et sauf rebondissement inattendu dans le scénario, l'entrée en vigueur des 38,5 heures – qui toucheraient jusqu'à 55% des salariés couverts par la convention collective – serait déjà effective début 2025. Et pour le moment, les employeurs ne sont pas disposés à conclure un accord tripartite avec le gouvernement et les syndicats. Les centrales, de leur côté, font pression sur l'exécutif pour qu'il aille de l'avant sans attendre le patronat et applique déjà la réduction du temps de travail avant la fin de l'été.
Même si la réduction de la journée de travail à 38,5 heures aura un impact significatif, le saut attendu pour 2025 à 37,5 heures sera bien plus important. Dans ce pays, près de neuf salariés sur dix couverts par une convention collective verraient leur durée maximale de travail réduite.
Justement, la réduction de la journée de travail sera l'une des revendications les plus marquantes des syndicats lors des manifestations traditionnelles du Premier mai. Des marches auxquelles le deuxième vice-président a invité les citoyens à participer. «J'appelle ce 1er mai (le peuple) à se mobiliser et à sortir pour défendre ses droits. Le gouvernement espagnol sait de quel côté il se trouve », a-t-il déclaré.
Difficultés au Congrès
Que les employeurs soutiennent ou non la mesure, compte tenu du calcul parlementaire actuel, n'est pas anodin et c'est pourquoi le ministre du Travail appelle la CEOE à s'y joindre. Et la majorité fragile qui a réussi à rassembler le gouvernement de coalition pour investir Pedro Sánchez ne pouvait pas soutenir une réduction du temps de travail non convenue avec les employeurs.
Il y a quelques semaines, le Congrès des députés a rejeté la proposition Ajouterappuyé par PSOEpour inclure les syndicats dans conseils d'administration d'entreprises. Et c'est ça Ensemble et le PNV, partenaires qui ont soutenu Sánchez lors de l'investiture, ont choisi de voter avec le PP et Vox pour bloquer la mesure. Un résultat qui pourrait se répéter en cas de réduction du temps de travail et dont le risque pourrait être minimisé en cas d'accord de l'employeur. Le PNV, par exemple, a vu le dernier réforme du travail -cela a été convenu avec le CEOE et les syndicats- une fois que les chefs d'entreprise ont décidé de le soutenir. Junts, en revanche, a voté contre, tout comme ERC.
Actuellement, les négociations au sein du dialogue social pour décider comment concrétiser cette réduction du temps de travail se poursuivent et ce, par des voies informelles. Aucune réunion n’est actuellement convoquée et les conversations se déroulent via des canaux loin des projecteurs des médias.