Nouvel avertissement pour tous les travailleurs espagnols. A cette occasion, l’avocat du travail Juanma Lorente a publié une nouvelle vidéo sur TikTok dans laquelle il met en garde tous ceux qui ont un contrat à durée indéterminée discontinue : « Il est très possible qu’ils vous trompent ».
Tout d’abord, le juriste a rappelé que le contrat à durée déterminée discontinu est un contrat de travail à durée indéterminée qui sert à un travail saisonnier qui se répète par intermittence.
En outre, elle se caractérise par la combinaison de périodes d’activité professionnelle et de phases d’inactivité, pendant lesquelles aucun service n’est fourni, mais la relation de travail avec l’entreprise est maintenue.
Pour cette raison, l’avocat du travail a révélé l’astuce de la plupart des entreprises avec ce type de contrat : « Ce qu’elles font, c’est vous faire un contrat à durée indéterminée et discontinue. Cependant, elles vous engagent pour onze mois et quand vous atteignez douze, elles vous envoient le chômage.
La principale raison qui ressort est qu’ils ne paient pas de vacances au travailleur.
Une pratique totalement illégale, puisque vous ne pouvez pas passer onze mois au travail et un au chômage en cas de cessation définitive d’emploi. « Au maximum, vous devrez être libéré pendant neuf mois et les trois autres mois », a-t-il commenté.
Un exemple de lettre de licenciement / Google
L’expert juridique a tenu à préciser que « si l’entreprise vous inscrit pendant onze mois et un au chômage, vous l’êtes pour une durée indéterminée. C’est pour cette raison qu’il est important de le savoir afin de pouvoir y prétendre plus tard ».
« Cette stratégie est également utilisée par les entreprises : à tout moment, lorsque vous êtes définitivement licencié, elles suspendent votre contrat et vous pouvez penser que c’est légal, mais ce n’est pas le cas. Dans ce cas, ce travailleur serait permanent et nous parlerions d’un licenciement », a-t-il conclu.
Source : Sport