Jusqu’à 80 000 euros par an, c’est le salaire annuel brut que gagne un dermatologue – l’une des spécialités les plus demandées année après année par le MIR – ou un radiologue ayant plus de dix ans d’expérience dans le secteur privé de la santé. 70 000 s’il est public. Ces spécialités sont en tête du classement salarial en médecine dans le « 2026 Salary Guide », une analyse de LHH Recruitment Solutions, un cabinet de conseil du groupe Adecco.
« À l’heure actuelle, la spécialité traverse une période de grande pression sanitaire. Les besoins des radiologues en Espagne ne font qu’augmenter et le taux de remplacement, compte tenu des départs à la retraite et des nouvelles incorporations, va diminuer dans les années à venir », admet José Carmelo Albillos, président de la Société espagnole de radiologie médicale (SERAM), à EL PERIÓDICO.
La pression sanitaire, les départs à la retraite des médecins et la longévité de la population sont des facteurs qui expliquent les salaires de certaines spécialités.
Sans entrer dans l’évaluation de ces salaires, le président de la société reconnaît que l’augmentation de l’espérance de vie, la chronification de nombreuses maladies ou encore le rôle de plus en plus pertinent de l’imagerie dans le diagnostic entraînent une demande exponentielle d’examens d’imagerie. Cela a accru le besoin de spécialistes. « Je dirais aux jeunes étudiants qui viennent de terminer le MIR que la radiologie est dans l’un de ses meilleurs moments, avec un avenir de plus en plus prometteur pour les médecins qui souhaitent poursuivre cette spécialité », souligne-t-il. En outre, répète-t-il, la pénurie de radiologues va s’accentuer à l’avenir.
Le mieux payé
Si les jeunes médecins se guident sur les tendances de 2026 et l’analyse du cabinet de conseil, les spécialités les mieux payées sont la dermatologie et la radiologie avec des salaires qui dans la sphère privée dépassent 80 000 euros bruts annuels et, dans la sphère publique, avoisinent les 70 000 pour les médecins ayant plus de dix ans d’expérience (voir tableau ci-dessous).
Ensuite, les médecins digestifs se démarquent, avec une rémunération pouvant atteindre jusqu’à 75 000 euros par an dans le privé (72 000 dans le public) pour des profils ayant plus de dix ans d’expérience. Les médecins du travail se positionnent derrière : 73 000 euros par an en santé privée et 65 000 en santé publique, et les réanimateurs qui peuvent atteindre 70 000 euros en santé privée (le rapport établit 68 000 en santé publique).
médecine familiale
Le médecin généraliste (médecin de famille) ferme le classement, dont le salaire peut avoisiner les 60 000 euros aussi bien dans le secteur privé que public dans le groupe ayant le plus d’expérience professionnelle. Il existe une section qui comprend d’autres spécialités, non ventilées, dans laquelle sont établis des salaires annuels bruts de 80 000 euros dans le secteur privé et de 67 000 dans la santé publique.
En Espagne, il y a 310.558 membres, dont 275.963 actifs. Parmi eux, 176 918 travaillent dans le domaine de la santé publique.
« La sélection des spécialités répond à des critères de demande réelle sur le marché du travail de la santé, aux domaines où il y a un plus grand besoin de professionnels et une plus grande activité d’embauche dans les hôpitaux et les organismes de santé », explique Jorge García Natural, à EL PERIÓDICO, cadre supérieur de LHH Recruitment Solutions.
L’objectif du rapport est de refléter les spécialités où « on observe une plus grande tension entre l’offre et la demande de talents et où il est possible d’analyser avec plus de clarté l’évolution des tranches salariales au sein du système de santé ». Cela ne veut pas dire, précise-t-il, que d’autres spécialités, comme l’ophtalmologie ou la chirurgie plastique -autres parmi les plus demandées par le MIR- ne soient pas très valorisées. En effet, souligne-t-il, « tout médecin spécialiste via MIR est un profil très valorisé par les groupes hospitaliers, et il existe une demande pour pratiquement toutes les spécialités ».
Plus de concurrence
Le rapport du cabinet de conseil Addeco – qui consacre un de ses chapitres au secteur Soins de santé– le précise : le manque de médecins (y compris d’infirmières) augmente la concurrence entre les centres et renforce le besoin de profils préparés à travailler dans des environnements de haute complexité de soins. Tant dans les soins de santé publics que privés.
Dans le système public, les médecins mènent depuis des mois une bataille tendue avec le ministère de la Santé sur le statut-cadre et leurs conditions de travail. La prochaine grève nationale appelée par les syndicats se poursuivra, pour l’instant, la semaine du 16 au 20 mars malgré l’entente intervenue entre ce ministère et le Forum de la profession médicale pour éviter les grèves. Ces jours-ci également, les futurs MIR décident des spécialités qu’ils souhaitent choisir après avoir connu les résultats provisoires de l’examen du 24 janvier, qui d’ailleurs n’a pas été sans controverse.
S’évader dans le privé ?
Selon l’« Étude de démographie médicale 2025 » de l’Organisation Médicale Collégiale (OMC) en Espagne, il y a un total de 310 558 membres, dont 275 963 actifs. Dans le réseau de santé du Système National de Santé (SNS), avec les données du Ministère de la Santé de 2024, 176.918 médecins travaillent. Dans le secteur privé, selon la Fondation IDIS, travaillent plus de 70 000 médecins.
L’Union professionnelle des médecins prédit une fuite des médecins vers les soins de santé privés
Le débat, ces dernières années, est précisément de savoir s’il y a un manque de médecins, s’ils fuient vers d’autres pays ou s’il y a une fuite des professionnels vers les soins de santé privés parce qu’ils y paient mieux et que les conditions de travail permettent une plus grande conciliation. Un récent rapport faisant référence à la Communauté valencienne et publié par le journal Levante, également de Prensa Ibérica, indique que la transition des médecins valenciens vers les soins de santé privés – à temps partiel ou à temps plein – est un phénomène presque inéluctable. Si le nombre de médecins qui déclaraient le faire en 2016 était de 2 575 professionnels, une décennie plus tard, ce chiffre a presque triplé, pour atteindre au moins 6 669 médecins exerçant dans des hôpitaux privés.
« Ici, il y a un débat qui s’ouvre. Les conditions du public ne s’améliorent pas, ils vous obligent à monter la garde, vous êtes touchés par le syndrome de ‘« burn out », le médecin voit qu’il ne progresse pas, qu’il n’est pas en mesure d’améliorer son salaire et, à la fin, beaucoup se lancent dans une aventure privée où, malgré les faibles tarifs qu’ils paient, le volume de patients qu’ils voient est récompensé », déclare le Dr Ignacio Guerrero, président de l’Union professionnelle des médecins (Unipromel), qui lutte depuis des années pour améliorer les honoraires des médecins, dont beaucoup sont indépendants, qui travaillent dans le secteur privé. Avec ses inconvénients, prédit-il, La fuite des médecins vers ce secteur et hors d’Espagne, « va être massive ».