GONZALO BERNARDOS | Gonzalo Bernardos démantèle un mythe salarial : « En Espagne, on gagne moins, mais on prend mieux sa retraite »

L’économiste et professeur à l’Université de Barcelone, Gonzalo Bernardos, a une fois de plus suscité le débat avec l’une de ses réflexions les plus énergiques sur les salaires et le système de retraite espagnol. Dans des déclarations recueillies par le compte Global Consumer, Bernardos a assuré que, malgré les bas salaires en Espagne, les retraités nationaux bénéficient de prestations plus élevées que dans des pays comme l’Allemagne.

Expert et animateur régulier de talk-shows à la télévision, Bernardos a expliqué que le système espagnol garantit un niveau de substitution très élevé entre le dernier salaire et la pension que vous recevrez : « L’Espagne est le deuxième pays de l’OCDE où les retraités gagnent plus par rapport à leur dernier salaire, autour de 83 % ».

Qu’est-ce que cela signifie? Que les retraités conservent une grande partie de leur pouvoir d’achat après avoir demandé leur retraite, ce qui est assez inhabituel dans d’autres pays européens.

Bernardos considère que le système public de retraite espagnol est « généreux » et que, même si des doutes subsistent quant à sa durabilité, sa conception permet de compenser les faibles revenus du travail que perçoivent de nombreux travailleurs au cours de leur vie active.

« Vous facturez en fonction de ce que vous avez apporté, mais cela est aussi influencé, bien sûr, par ce que l’État apporte. C’est la clé », a déclaré l’économiste et collaborateur de « LaSexta Noche ».

Et que se passe-t-il si l’on compare cette situation avec celle d’autres pays comme l’Allemagne ? Là-bas, les salaires peuvent être plus élevés, mais en proportion, les retraites sont généralement plus faibles : « en Allemagne, il y a des retraités qui continuent à travailler parce qu’ils n’ont pas les moyens de vivre. En Espagne, même s’ils gagnent moins depuis des années, les retraites garantissent une vieillesse plus digne ».

Et cela est essentiel dans un pays où l’espérance de vie à 65 ans est de 21 ans (soit une espérance de vie de 86 ans), puisque le système espagnol couvre plus que ce que cotisent les travailleurs, ce qui ne s’obtient que grâce aux fonds publics.