L’Espagne est l’une des économies les plus dynamiques de toute l’Union européenne, mais ce n’est pas le cas de ses salaires, qui progressent à un rythme inférieur à la moyenne du Vieux Continent. Une contradiction apparente qui s’explique, entre autres, par une croissance axée davantage sur la quantité que par la quantité, un taux de chômage qui, malgré de récentes améliorations, reste le plus élevé de tout le club des 27 et une productivité presque stagnante jusqu’à présent ce siècle.
Les travailleurs espagnols, avec un salaire brut moyen à temps plein de 2 808 euros par mois, se situent dans une position intermédiaire au sein du tableau des États membres de l’Union. Ils regardent de loin les pays du nord, comme le Danemark, l’Autriche ou la Belgique, où il est courant de gagner plus de 4 000 euros, ainsi qu’à l’autre extrême, les pays de l’Europe de l’Est, comme la Bulgarie, la Roumanie ou la Pologne, où les salaires moyens n’atteignent pas 2 000 euros bruts par mois.
Que l’économie espagnole soit l’une des plus dynamiques, mais que ses salaires ne le soient pas, est une contradiction apparente qui s’explique, entre autres, par les fondamentaux sur lesquels repose cette croissance. Le PIB espagnol a augmenté ces dernières années en raison de l’arrivée massive de migrants, de l’incorporation de personnes inactives sur le marché du travail et de la dualité des moteurs de croissance.
« Le marché du travail est basé sur l’offre et la demande et l’arrivée de migrants permet de pourvoir de nombreux emplois sans mettre autant de pression sur la disponibilité des professionnels que dans d’autres pays », explique le directeur de l’analyse économique de la Chambre de commerce de Barcelone, Joan Ramon Rovira. Et il ajoute : « Si les secteurs qui paient le moins sont ceux qui croissent le plus, voilà le résultat. »
Les professionnels de la technologie ont connu des augmentations notables ces dernières années, certes, mais aussi l’hôtellerie et d’autres services historiquement qualifiés de faible valeur ajoutée et dans lesquels de nombreuses entreprises investissent leurs investissements à la recherche de retours rapides.
Cela explique les récents records d’emploi et le fait que près de trois millions d’emplois ont été créés en seulement cinq ans, mais aussi que la productivité stagne depuis longtemps – même si elle a récemment commencé à rebondir – et est en moyenne inférieure à celle de l’Europe. En ce sens, l’Espagne croît en quantité, pas tellement en qualité, et cela se remarque au niveau des salaires.
Selon une étude publiée vendredi dernier par BBVA, la productivité totale des facteurs (PTF), indicateur de l’efficacité productive, est aujourd’hui à peine supérieure de 3,7 % à celle enregistrée en 2000, il y a 25 ans. Bien qu’il y ait eu des augmentations substantielles de productivité dans l’industrie manufacturière (+20,3%) ou dans l’agriculture (29,7%), cela n’a pas été le cas dans le principal moteur de l’économie, les services (+3,9%) et encore moins dans l’énergie (-30%) ou la construction (-40%).
« On ne peut pas séparer l’amélioration des salaires de l’amélioration de la productivité », affirme la directrice des relations professionnelles de Foment del Treball, Yesika Aguilar, pour justifier la différence entre l’Espagne et l’Europe.
Perte de pouvoir d’achat
La bonne performance de l’économie espagnole en termes macroéconomiques n’affecte pas toutes les poches de la même manière. Même si le PIB peut monter « comme une fusée », selon les mots de plusieurs membres du gouvernement, les salaires en Espagne sont, en moyenne et en termes réels, inférieurs à la hausse des prix qui a commencé fin 2021 et qui a fait monter en flèche les intrants de base comme l’huile d’olive.
Concrètement, sur la base du salaire proposé par Eurostat pour 2021, le pouvoir d’achat des Espagnols était inférieur de 0,5% en 2024. Il ne s’agit pas d’un déficit exclusif au marché du travail espagnol et les travailleurs de 13 des 27 États européens ont perdu du pouvoir d’achat depuis la crise des prix. Le cas le plus notable est celui de la Suède, plongée dans sa crise particulière du travail depuis quelques années, qui a fait grimper son taux de chômage à des standards plus proches de ceux de la Grèce que de ceux de l’Allemagne ou du Danemark, et qui révèle une perte de pouvoir d’achat de 15 % en moyenne entre 2021 et 2024.
L’Espagne n’est pas la seule grande économie, en termes de taille et de population, à enregistrer des augmentations de salaire inférieures à la moyenne. La grande exception, en ce sens, est l’Allemagne, qui, malgré le fait qu’elle ait oscillé ces dernières années entre stagnation et récession, sa rémunération moyenne augmente au-dessus de la moyenne européenne.
Les autres grands Etats de l’Union, la France et l’Italie, appliquent des augmentations bien inférieures à la moyenne. Au point que, même si l’Espagne n’atteint pas ce niveau non plus, la distance avec le marché du travail italien est suffisante pour que, pour la première fois depuis 30 ans, les travailleurs espagnols gagnent plus que les Italiens.
De l’autre côté de la balance, les pays d’Europe de l’Est sont ceux qui paient les plus mauvaises masses salariales, mais aussi où les salaires augmentent le plus rapidement, brûlant des étapes dans le processus de convergence avec le reste des économies du Vieux Continent. Par exemple, les salaires en Bulgarie, en Roumanie, en Lituanie et en Pologne ont augmenté trois fois plus vite que la moyenne européenne au cours des cinq dernières années.
En attendant la nouvelle AENC
En Espagne, employeurs et syndicats finalisent les préparatifs pour s’asseoir pour négocier un nouvel accord pour l’emploi et la négociation collective (AENC), une sorte de guide de référence à transmettre aux différents secteurs pour guider la future révision des accords. L’AENC actuelle, qui expire cette année, a convenu d’augmentations de 4% pour 2023, 3% pour 2024 et 3% en 2025.
Des sources syndicales consultées expliquent à ce média qu’à la fin de ce mois de novembre CCOO et UGT rendront publiques leurs positions de départ pour négocier les nouvelles références salariales pour les trois prochaines années. Votre offre partira d’une augmentation fixe, à laquelle s’ajoutera une autre augmentation variable qui fluctuera en fonction de différents facteurs, dont le logement. Autrement dit, selon que le toit devient plus ou moins cher – qu’il soit acheté ou loué – dans une province ou une communauté, les syndicats exigeront plus ou moins d’augmentations de salaire lors de la négociation d’une entente dans ladite province ou communauté.
Interrogée par ce média, l’association patronale CEOE s’est refusée à toute déclaration à ce sujet.
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