La génération du baby-boom se rapproche de la retraite. Cependant, le nombre de jeunes prêts à occuper ces postes est proportionnellement plus faible.
Ce fossé générationnel est devenu un véritable casse-tête pour de nombreuses entreprises, qui vont devoir renouveler dans les années à venir une partie importante de leurs effectifs. Même les entreprises les plus rentables devront relever ce défi, et les entreprises de José Elías ne feront pas exception.
Le problème de tout le monde
En guise de parenthèse, pour ceux qui ne le savent pas, José Elías est un millionnaire catalan, propriétaire d’Audax Renovables et de La Sirena. Ses entreprises font partie de différents secteurs tels que l’électricité, les télécommunications et les infrastructures, et il offre également des conseils en matière de finances et d’affaires à travers ses réseaux sociaux.
Cette fois, dans une conversation enregistrée, l’homme d’affaires a réfléchi sur cette difficulté de remplacer certains travailleurs qui, en raison de leur formation et de leur longue carrière, sont hautement qualifiés. Également sur la nécessité de trouver des solutions pour que l’entreprise ne s’arrête pas avec la fin de la carrière professionnelle de ces profils clés.
« Je ne suis pas d’accord avec vous sur le fait que vous ne pouvez pas remplacer (ce type de personne). Je pense que ce ne sera pas pareil, mais vous trouverez d’autres profils », a-t-il expliqué. « Je fais toujours une comparaison : quand vous arrivez à un aéroport, vous démarrez l’avion et des passagers montent à bord. Ensuite, peut-être que vous allez en Chine, mais vous avez une escale à Dubaï. Lors de l’escale à Dubaï, parfois, vous devez descendre quelqu’un et lui dire : ‘vous m’avez eu ici.’ Et quelqu’un d’autre s’en va parce qu’il prend sa retraite. »
« Ne l’aime pas trop »
Pour gérer ce type de changement, Elías affirme qu’il faut du réalisme et une capacité d’adaptation : « Parfois, je recrute des gens et je vais voir Rosa (le bras droit de son entreprise) et je lui dis : ‘ne t’attache pas trop à lui’. » Mais l’homme d’affaires reconnaît que « c’est très compliqué. C’est très médiatisé. Mais il faudra trouver une solution, ou quoi ? Devons-nous fermer l’entreprise parce que la femme va prendre sa retraite ? Je crois que la solution, c’est vous ».
Ses propos coïncident avec les déclarations du rapport du Service public d’emploi de l’État (Sepe) « Tendances du marché du travail en Espagne 2025 », qui prévient que le changement générationnel sera la principale source de création d’emplois dans le pays.
S’entraîner contre le vieillissement
Le document explique également que les départs à la retraite et le manque de profils qualifiés obligent les entreprises espagnoles à investir davantage dans la formation, notamment dans ces secteurs techniques et hautement spécialisés. Par ailleurs, le rapport souligne que le nombre de membres de plus de 60 ans a augmenté de 94 % depuis 2015. Cela reflète le vieillissement accéléré du monde du travail.
Ainsi, quand Elías se demande ironiquement s’il est nécessaire de « fermer l’entreprise parce que la femme va prendre sa retraite », il parle d’une préoccupation réelle que partagent des milliers d’hommes d’affaires : comment assurer la continuité de leurs entreprises sans perdre la connaissance et la qualité de leur travail, dans un marché qui vieillit et se transforme aux pieds d’un géant.