« 10 jours avant d’avoir 50 ans, ils m’ont dit que j’allais dans la rue », se souvient Jordi Berenguer. Cette Barcelone a ensuite eu trois décennies dans une peinture multinationale néerlandaise, située dans la zone libre, lorsqu’ils ont annoncé son licenciement. Il ne pouvait même pas imaginer que la peinture serait précisément sa porte ré-entrée sur le marché du travail.
« Ils se réunissent un jour et nous disent qu’ils vont faire un ere. Personne n’est préparé pour ce bâton et je suis resté sincèrement un peu sous le choc », poursuit-il. Berenguer, qui a ensuite exercé comme administratif mais qui avait joué presque tous les rôles de cette entreprise chimique qui a fabriqué les peintures de Bruguer bien connues, a pris le temps de voir ce qu’il faisait de sa vie. Une décision facile à leur âge et que la moitié des entreprises reconnaissent qu’elle évite d’embaucher plus de 45 ans, selon la dernière édition de l’enquête sur «l’âgisme» que la Fondation Pimec effectue chaque année.
« J’avais un matelas en compensation et j’ai dit à ma femme de me donner quelques mois, que j’avais besoin d’un moment de détente parce que je me suis retrouvé très déçu », dit-il. Lorsqu’il a commencé dans l’usine de peinture, les «InfoJobs» de l’époque étaient les annonces du dimanche des journaux en papier. Aujourd’hui, la grande majorité des entreprises n’acceptent pas les programmes physiques en raison de violations potentielles de la loi sur la protection des données.
Jordi Berenguer, qui était au chômage à l’âge de 50 ans et a trouvé un emploi en tant que peintre miniature dans l’atelier Art-W Studio. / Victòria Rovira / EPC
Si pendant 30 ans, la fabrication de peinture était son métier, son utilisation est devenue son nouvel emploi. Un ami lui a envoyé une annonce qu’il a vu sur Instagram d’Art-W, une entreprise qui était consacrée à peindre Warhammer Miniatures pour les fans de mannequinat qui aiment plus de collectionner ou de jouer que de ne pas peindre leurs propres miniatures. « C’était un passe-temps que j’avais depuis longtemps mais je ne m’avais jamais demandé qu’ils pouvaient vous payer pour cela. J’allais un peu à l’attente, je n’étais pas très prédisposé à commencer une nouvelle chose si vite, mais je suis allé essayer et ils m’ont pris. Quand je dis aux gens des couleurs », rit-il.
Collectif prioritaire
« J’ai passé deux mois au chômage, à 50 ans … Je suis conscient que le mien est un cas totalement atypique », dit-il, conscient des difficultés d’insertion auxquelles les personnes de leur âge sont généralement confrontées, comme en témoignent les enquêtes telles que celles menées par la Fondation ISEAK.
Il y a des années une expérience qui consistait à envoyer 1 600 programmes de fiction à 800 postes vacants publiés dans le portail InfoJobs pour les villes de Barcelone, Madrid et Euskadi. Deux programmes ont envoyé à la même offre, avec des caractéristiques similaires (niveau d’éducation, typologie du travail effectué ou sexe) mais avec deux profils différents de candidats; L’un, d’une personne de 35 ans et l’autre, d’une des 49 ans. Résultat: La probabilité de recevoir une réponse des entreprises est de 50% plus faible pour les personnes âgées.
Sans surprise, le ministère du Travail a réduit dans la dernière loi sur l’emploi (réformé en 2023) de 50 à 45 ans à l’âge des soins prioritaires dans les politiques d’emploi. Et actuellement, malgré le bon moment où la vie de l’occupation vit, le taux de chômage entre ceux de plus de 50 dépasse la moyenne et touche 10%. Un problème majeur chez les hommes que chez les femmes. Berenguer a été l’un des bénéficiaires du programme Crea Feina Activa, qui maintient un élément de subvention spécifique pour encourager les entreprises à embaucher des profils seniors.
Une personne âgée assure la stabilité, vous n’avez pas à investir du temps pour l’adapter à votre façon de travailler et qui est bientôt marqué
« Nous ne regardons pas le programme ou l’âge. « Le nôtre est un travail calme et les profils seniors s’adaptent bien. Il y a des jeunes qui aiment essayer, il n’est pas clair qu’ils veulent faire et c’est avec nous pendant un certain temps et qui part. Un senior nous donne de la stabilité, nous n’avons pas à investir du temps pour l’adapter à notre façon de travailler et qui marque le peu », ajoute Terrón.
« Performance immédiate »
« L’année prochaine », explique Jorge Delgado, se référant aux 50 années suivantes. Il y a quelques années, il a été licencié d’une entreprise de logistique où il a servi de publicité, il a dû entrer dans la roue complexe du «travail de la recherche de travail» et a choisi de sonder au sein de la même guilde qui opérait des décennies. « J’ai laissé une interview avec de bons sentiments. J’avais de l’expérience dans le secteur et pendant le processus, ils n’en ont pas mis mais … mais ils ne m’ont plus appelé. Ils ne vous disent pas que c’est pour l’âge, mais vous l’intimisez. Quelle est l’importance de 48?
Ils ne vous disent pas ce qui est pour l’âge, mais vous l’intimisez. D’un nombre, vous semblez invisible
« Il y a toujours eu une discrimination en raison de l’âge, mais le problème est beaucoup plus complexe que les simples préjugés des entreprises à ne pas embaucher », explique le professeur de département d’économie et les affaires de l’UPF, Sergi Jiménez. Selon les points cités par le chercheur, le marché du travail – comme l’entreprise – a été vieilli et les jeunes travailleurs sont rares que les anciens combattants, ils sont également plus cités. Il y a aussi un problème de compétence, car de nombreuses personnes qui perdent leur emploi à 45 ou 50 sont licenciées parce que leur position disparaît et que le nouvel emploi créé nécessite déjà d’autres types de compétences que ces personnes n’ont pas.
Jorge Delgado a travaillé dans les bureaux de Nacex, à Barcelone, après avoir été au chômage avec près de 50 ans / Irene Vilà Capafons / EPC
Et puis il y a un facteur d’attentes. En Espagne, la progression des salaires est étroitement liée au moment où une personne porte dans l’entreprise et en entrant un autre implique de renoncer à une partie du salaire que cette personne avait percevait dans son premier emploi, ce que tous les personnes âgées ne sont pas prêtes à faire. « Vos conditions de richesse la probabilité d’accepter ou non une offre d’emploi loin de vos réclamations », se souvient Jiménez.
Ce sont des performances immédiates, ils obtiennent beaucoup et regardent à long terme
Jorge Delgado ne s’est pas encore arrêté, a insisté parmi les principales entreprises du secteur de la logistique et a profité de la pénurie de professionnels pour obtenir un nouvel emploi dans une franchise NACEX. « Dans notre secteur, il est très difficile de trouver des publicités avec de l’expérience », explique le chef des ressources humaines de la franchise, Carmen Blanco. « Ce sont des performances immédiates, vous n’avez guère à les garder, ils sont généralement responsables, ils obtiennent beaucoup et regardent le long terme. Cela nous donne un supplément, car nos clients aiment toujours interlocuter avec la même personne et ne pas changer chaque petit », explique-t-il. Cela de Barcelone Activa recommandera le profil de Delgado leur a donné un avantage lors de l’embauche, à la fois pour une aide financière, et par la garantie qu’ils ont vu en ce qu’ils avaient réussi devant leurs bureaux.
Une personne de plus de 45 ans est presque triple pour trouver un emploi qu’un garçon de 25 ou 30 ans
La Fondation PIMEC a lancé il y a quatre ans une campagne de sensibilisation spécifique entre les entreprises afin qu’elles ne discriminent pas de profils tels que Jordi Berenguer ou Jorge Delgado dans leurs processus de sélection et que s’ils ont été pris ou non pour leurs compétences et non pour leur âge. « Nous avons vu que les entreprises ne pensaient pas aux talents seniors lors de l’embauche. Une personne de plus de 45 ans est presque triple pour trouver un emploi qu’un garçon de 25 ou 30 ans et aujourd’hui cela n’a aucun sens car à cet âge, vous êtes en pleine forme », explique le président de la Fondation Pimec, Josep González.
« Peu à peu, cela change. Au cours des quatre années, nous avons fait une enquête entre les entreprises pour voir s’ils embauchent ou non ces profils, nous avons vu comment la situation s’est un peu améliorée entre 45 et 55 ans », explique González. Le défi est maintenant, dans une société plus vieillissante et qui projette des carrières professionnelles plus longues, brisant le tabou au-delà de 55 ans. « Nous voyons que la difficulté de l’insertion augmente beaucoup, bien qu’à cet âge, vous êtes toujours en mesure de contribuer beaucoup à une entreprise », explique cet entrepreneur.
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