Les entreprises qui souhaitent licencier un travailleur recherchent une excuse afin de ne pas payer le règlement et alléguer des infractions mineures pour justifier des décisions avec des arguments ambigus. Cette pratique est très courante, mais elle génère des conflits de main-d’œuvre et nuit sérieusement aux employés qui sont hors de la fin. Cela a été expliqué par l’avocat du travail de Tiktok, Nacho d’un oncle légal (@labaltips).
Chaque année, des milliers de travailleurs en Espagne sont licenciés sans compensation après avoir accumulé des sanctions qui, dans de nombreux cas, n’ont pas été contestées. Ignacio de la Calzada a expliqué la stratégie que certaines entreprises appliquent pour ouvrir la voie à un licenciement disciplinaire sans coût économique. La chose la plus inquiétante est que de nombreux travailleurs tombent dans le piège sans le savoir.
Les licenciements sont de plus en plus sophistiqués
Le licenciement disciplinaire n’implique pas d’indemnisation, mais d’être légal doit être basé sur des infractions graves et démontrables. Pour construire ce dossier, certaines entreprises commencent par sanctionner de petites infractions, même lorsqu’elles sont discutables ou fausses. Si le travailleur ne prétend pas, ces sanctions sont fermes et deviennent une histoire. Plus tard, toute erreur, légère ou grave, peut être l’argument final pour une résiliation du contrat sans compensation.
Les travailleurs et les entreprises subissent les conséquences
Le problème pour le travailleur est qu’il n’a que 20 jours ouvrables pour contester toute sanction ou mesure disciplinaire. Si vous ne présentez pas de document de conciliation ou de procès au cours de cette période, la sanction est considérée comme ferme. Selon l’avocat Nacho, d’un oncle légal, cela s’appelle « ici » à la sanction. Dans ce cas, je ne sais pas
Pour leur part, les entreprises qui utilisent ce mécanisme peuvent encourir une fraude de droit s’il est démontré que les sanctions ont été manipulées ou utilisées intentionnellement pour éviter la compensation. Dans cette affaire, le licenciement pourrait être déclaré inadmissible ou même nul, avec les conséquences économiques et juridiques correspondantes.
Le piège des réprimandes silencieuses
La stratégie dénoncée par Nacho consiste à émettre des avertissements écrits par des infractions très graves, mais sans appliquer des sanctions économiques. « Comme vous ne touchez pas votre poche, de nombreux employés le laissent passer », explique l’avocat. Cependant, ne pas défier ces lettres implique qu’elles sont acceptées. Plus tard, si le travailleur commet une infraction réelle ou inventée, l’entreprise a déjà une histoire négative qui justifie le licenciement disciplinaire.
Les conseils de l’avocat sont clairs: contestez toute la sanction, même si elle semble moins ou pas affecter le salaire. « Celui qui ferme, donne », insiste-t-il. La prévention juridique est essentielle pour ne pas être au chômage … et sans droits.