Les travailleurs qui accèdent à la retraite ont forcé une retraite anticipée après un licenciement, à condition qu’il soit jusqu’à 4 ans avant leur âge légal, subira une réduction de 30% du montant de leur pension pour toujours.
Cette pénalité est recueillie dans la loi générale sur la sécurité sociale, dans son article 207. Cependant, cette règle comprend un calcul spécial plus favorable pour faire face à la pénalité: les «contributions de l’ombre».
Cette formule spéciale permet d’ajouter des contributions futures d’une manière hypothétique pour définir un âge de retraite de référence plus bénéfique, ce qui réduit la pénalité.
Que se passe-t-il si je prends ma retraite tôt pour un licenciement?
Cette méthode spéciale est née comme un moyen d’aider les travailleurs licenciés qui ne sont pas en mesure de trouver du travail et que, étant donné la perspective que leur pension est blessée, ils choisissent de prendre leur retraite à l’avance avant de réaliser l’âge de retraite ordinaire.
Un point clé de la norme est que seuls les travailleurs altérés peuvent accéder de manière involontaire et ne peuvent pas être confondus avec la retraite précoce volontaire. Bien que les deux options exigent des courses à longues contributions, la retraite forcée n’est accessible que par cessation non volune.
Cette pénalité de 30% que nous avons mentionnée précédemment se produit parce que le système est inhabituel qu’en faisant progresser l’âge de la retraite, plus d’années de prestations seront appréciées, donc elle nécessite un ajustement.
Grâce aux contributions de l’ombre, la pénalité est réduite lors du calcul de l’âge de la retraite de référence comme si le travailleur avait continué de citer jusqu’à l’âge légal.