Le gouvernement étudie avec l’employeur et les formules des syndicats pour améliorer les conditions d’accès à la retraite flexible et essayez de le rendre attrayant pour plus retraités. Pour ce faire, le ministère de l’inclusion et de la sécurité sociale vise à encourager que les personnes qui sont déjà à la retraite décident de se rendre sur le marché du travail et de combiner une partie de leur pension avec un contrat de temps. C’est-à-dire combiner un pourcentage de l’avantage public – qui veut augmenter – avec un ‘Minijob« Et son salaire correspondant – comme c’est plus courant dans d’autres pays de Union européenne. L’objectif de l’exécutif est d’avoir un pré-agressement avec les employeurs et les syndicats avant juillet, puis apporter les changements au Congrès, qui pourraient déjà mettre son entrée en vigueur à partir de 2026.
Les profils les plus bénéfiques pour cette réforme seraient deux. D’une part, travailleurs hautement qualifiés Et que, une fois l’âge légal de la retraite, ils veulent continuer à travailler, mais moins d’heures. Et, de l’autre, des gens qui ont perdu leur emploi à un âge proche de la retraite et ont dû recourir, ne pas manquer de revenu, à la retraite anticipée involontaire. La réengagement par la retraite flexible pourrait obtenir plus de revenus et, une fois qu’ils se retirent définitivement, améliorer votre pension.
À l’heure actuelle, une retraite flexible est exercée en Espagne un total de 3 174 personnes, selon les dernières données internes de sécurité sociale auxquelles ce support a eu accès. Ce sont principalement des hommes, 71 ansils font de l’exercice en partie et hébergent cette modalité pendant quatre ans. Au cours de ceux-ci, combinez une pension moyenne de 926,86 euros par mois avec un salaire moyen de 1 880 euros, c’est-à-dire qu’ils gèrent un revenu de 2 806 euros par mois.
Le ministre Elma Saiz Il a profilé au cours de cette législature, dans la ligne de son prédécesseur, plusieurs réformes pour faciliter que les Espagnols travaillent Plus d’années tout au long de sa vie. Au cours de l’été de l’année dernière, il a convenu avec les syndicats une batterie de changements, parmi lesquels des améliorations de la retraite retardée – se retirer davantage pour prendre leur retraite – et dans la retraite active – effectuée à la pension, mais continuent de travailler. Maintenant, le ministère prépare plus de changements dans une ligne similaire, car il a discuté avec les employeurs et les syndicats depuis des semaines.
La sécurité sociale veut promouvoir ce qui est techniquement connu sous le nom de retraite flexible, qui est assez similaire à Retraite activemais il est spécifiquement pensé pour ceux qui ne veulent pas continuer à travailler à plein temps, mais pour réduire leur charge de travail et faire partie du temps. Pour l’encourager, la proposition qui a mis sur la table que l’exécutif soulève, entre autres, un système de sections qui permet au retraité de recevoir plus de revenus s’il trouve un emploi à temps de partie, comme l’a confirmé ces différentes sources de dialogue social.
Travailler et citer plus d’années
Actuellement, il y a déjà cette formule et fonctionne comme suit: le travailleur doit avoir atteint l’âge de la retraite, qui varie entre 65 et 67 ans (selon le moment que le travailleur a cité). Il prend sa retraite et c’est à ce moment-là qu’il demande d’exercer une retraite flexible, ce qui n’est rien d’autre que de combiner la pension et un contrat de temps. Le dévouement doit être un minimum du 25% jour jusqu’à un maximum de 75%. Et facturer le salaire et la partie de retraite proportionnelle à la dédicace.
Par exemple, s’ils touchent 2 000 euros de pension et sont embauchés le jour partiellement, il facturera le salaire qui paie plus de 1 000 euros de pension. Le travailleur-pensée cite au cours des années où il reste dans cette situation et une fois qu’il se retire, la sécurité sociale recalcule sa pension et l’augmente en fonction du temps travaillé et du salaire perçu en même temps.
Maintenant, le gouvernement propose d’augmenter le pourcentage de pension que reçoit le retraité flexible. S’il ajoute maintenant 100% de revenus, par exemple, pour travailler 75% de la journée et percevoir une pension de 25%, ce deuxième pourcentage augmenterait afin que le revenu total dépasse 100%.
Le ministre Saiz a ouvert un tableau « technique » avec l’employeur et les syndicats pour étudier cette modification et d’autres pour rendre une formule plus attrayante que jusqu’à présent en Espagne a été très résiduelle. Selon les données du ministère, en mars, il y avait un total de 3 174 personnes qui exercent une retraite flexible (dont 75% des hommes et avec un âge moyen de 71 ans et 3 mois), sur un total de retraités de 6,4 millions. L’objectif, les distances d’épargne, est de rapprocher cette modalité de la retraite active, qui compte actuellement environ 66 000 praticiens.
L’un des principaux pièges que les négociateurs voient sont la réticence parmi les entreprises à embaucher des personnes âgées, qui est connue sous le nom de Agenisme. Sans surprise, ceux de plus de 45 ans sont identifiés comme un groupe préférentiel dans les politiques d’emploi actif et le pourcentage de chômeurs de haut niveau n’a pas cessé d’augmenter ces dernières années.
Étudier d’autres modèles
Des sources de conversations compétentes expliquent que les participants étudient les modèles de Norvège et d’autres pays de l’Union européenne pour essayer d’incorporer des aspects qui y travaillent. Dans certains États membres, comme Allemagnela combinaison entre la pension et le «minijob» est beaucoup plus fréquente. Dans le pays allemand, cette formule cherche à compenser les pensions maigres. Et c’est que l’Espagne est un pays, en ce sens, plus garantie envers ses retraités.
Selon les dernières données disponibles auprès de l’OCDE, se référant à 2022, le taux de remplacement En Espagne, il était de 86%, contre 55% de l’Allemagne. Le taux de remplacement mesure le pourcentage de revenus que le travailleur maintient une fois qu’il a cessé de recevoir son salaire et de se retrouver. Autrement dit, en Espagne, un travailleur avec un salaire de 1 000 euros recevra une pension, en moyenne, de 860 euros; En Allemagne, avec le salaire minimum, je recevrais une pension de 550 euros.
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