La Cour de l’instruction numéro 9 de Barcelone Il a admis La plainte déposée contre cinq dirigeants et postes d’entreprise Majormel SP Solisonqui est responsable de la modération du contenu de ce réseau social et a été convoqué pour déclarer comme accusé le 29 septembre, selon la voiture auquel le journal a eu accès. La plainte a été présentée par l’un des modérateurs Du centre qui fonctionne à partir de Barcelone Pour un crime contre les travailleurs, un autre contre l’intégrité morale et un troisième pour les blessures Grave par l’insouciance.
Le juge raconte dans sa résolution que les faits décrits dans la plainte peuvent « couvrir les personnages du crime », il est donc déjà admis à l’initiation de la procédure précédente. Le magistrat a défini la déclaration du modérateur affecté pour juillet, représenté par L’avocat Francesc Feliu Pampeluneet a convenu que le médecin judiciaire fait un rapport sur leur éventuelle affectation psychologique. Le même jour que le plaignant sera fait par plusieurs témoins.
D’un autre côté, le juge n’accepte pas la déclaration en tant que directeur civil du mercantile Tiktok Technologi Limitebasé à Dublin (Irlande), « le tout sans préjudice à l’existence de la procédure » à son service juridique. De même, le TOGADA a exigé les solutions de SP Majorel SP de l’entreprise pour l’informer de la personne qui a été directrice du directeur de la Service de prévention des risques professionnels entre 2019 et 2024.
La plainte accuse les responsables de cette entreprise d’imposer des conditions de travail absolument inhumaines « et » insupportables pour tout être humain « , car le plaignant fonctionne les samedis et dimanches de 8 à 16 heures avec seulement cinq minutes de repos toutes les heures. Le reste des 55 minutes est resté dans la chaise avec son regard fixe sur l’ordinateur. Réseau social Tiktok.
Risques pour la santé mentale
En ce sens, il soutient que les cinq dirigeants et postes de la société de majoraux « savent parfaitement » que les modérateurs « sont soumis à de graves risques pour leur santé mentale », à la fois pour les contenus audiovisuels qu’ils analysent « , comme pour les conduits du travail dans lesquels ils travaillent » et « Exigences de qualité et de productivité«
La plainte précise que ces gestionnaires savent également que les employés qui se consacrent à ce travail « malades avec de graves pathologies psychiques », les traitant « comme un objet à remplacer lorsque le travailleur démissionne ou quitte son travail ». L’entreprise pour laquelle elle a fonctionné et chargé de filtrer les vidéos qui atteignent ensuite les téléphones portables des utilisateurs ne prouvaient pas qu’elle donnerait une formation préalable à la prévention des risques professionnels; Il n’offrirait pas non plus un soutien psychologique adéquat pour supporter les atrocités qui traversaient leurs yeux.
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