De plus en plus de travailleurs viennent à des conseils juridiques avec le même problème: Ils n’ont pas été licenciés, mais ils ne peuvent pas continuer dans leur position non plus. Ils se sentent acculés, usés émotionnellement et forcés de présenter leur déclin volontaire.
Cette pratique, connue sous le nom Licenciement silencieuxil gagne du terrain sur la scène du travail espagnole, selon l’avocat du travail Juanma Lorente Sous votre utilisateur @juanmalorente Laboraliste Dans une vidéo qui est devenue virale sur les réseaux sociaux.
Ils ne disent pas au revoir, mais ils veulent que vous alliez
« Nous ne disons jamais au revoir, même si vous faites une barbarie. » C’est le message que, selon Lorente, certaines entreprises transfèrent à leurs employés. Mais Derrière cette stabilité apparente, une pression constante est cachéeun environnement de travail hostile qui cherche à saper le moral du travailleur jour après jour. L’objectif: que ce soit l’employé qui, incapable de soutenir la situation, décide de quitter son poste sans droit à la rémunération ou au chômage.
Le prix émotionnel de la suppression de l’infarnable
Modifications injustifiées Dans des conditions de travail, Charges de travail excessivesl’isolation ou la démotivation constante sont quelques-unes des tactiques utilisées pour provoquer une sortie volontaire. Tout cela se traduit par des employés qui terminent «d’une main devant et un derrière», explique Juanma Lorente. Le jeu des entreprises se termine par un Licenciement légal au détriment de la santé mentale des travailleurs.
L’importance de conseiller et de revendiquer
Compte tenu de ce type d’abus, le message est clair: Il faut conseiller, déplacer et réclamer. Si vous n’agissez pas à temps, l’usure mentale peut amener le travailleur à présenter le congé volontaire sans avoir exploré ses droits. « Soit vous conseillez, soit vous finissez par abandonner pour l’épuisement », explique l’avocat. Dans de nombreux cas, Démarrer un processus juridique ou aller à une inspection du travail peut arrêter cette dynamique.
Que dit la loi?
Bien que le licenciement silencieux ne soit pas collecté comme un concept spécifique dans le statut des travailleurs, La législation sur le travail espagnol envisage des mécanismes pour protéger l’employé Dans des situations de harcèlement ou de pression soutenue par l’entreprise.
L’une des principales ressources juridiques que le travailleur peut invoquer est l’article 50 du statut des travailleurs, qui établit que le contrat peut être éteint par la volonté du travailleur Lorsque l’employeur entraîne une grave violation de ses obligations. Cela comprend des situations telles que:
- Modifications substantielles des conditions de travail sans justification.
- Réduction délibérée des fonctions ou des responsabilités.
- Isolement ou marginalisation dans l’environnement de travail.
- Harcèlement moral ou psychologique (foulard).
Si le travailleur parvient à démontrer ces faits devant un juge et que la résiliation du contrat est acceptée, aura droit à la même compensation que s’il s’agissait d’un licenciement inadmissible: 33 jours par an ont travaillé avec un maximum de 24 paiements mensuels.