Dans un monde hyperconnecté, passez en revue le Réseaux sociaux au travail C’est un geste quotidien. Un regard sur Instagram à la pause du café ou d’un tiktok rapide avant la prochaine réunion peut sembler inoffensif, mais si l’utilisation devient excessive ou interfère avec les responsabilités du travail, pourrait comporter des sanctions ou même le licenciement.
Le cas le plus récent est celui d’un travailleur Adieu après avoir accédé à plus de 400 fois aux réseaux sociaux Pendant votre journée de travail. Un rapport d’experts en informatique a servi de test pour justifier la résiliation du contrat comme licenciement disciplinaire.
Que dit la loi sur les réseaux sociaux au travail?
Bien que le statut des travailleurs ne mentionne pas explicitement l’utilisation des réseaux sociaux, il envisage à quel point le diminution volontaire et continue des performances ou désobéissance aux instructions commerciales. Par conséquent, si une entreprise a des politiques claires – par accord ou contrat – sur l’utilisation des réseaux, sa violation peut entraîner une sanction.
Les experts sont d’accord: la chose pertinente n’est pas seulement l’utilisation des réseaux, mais son impact sur la productivité et l’image de l’entreprise. Par exemple, l’enregistrement des vidéos avec l’uniforme ou dans le centre de travail peut violer la réputation des entreprises.
Et les heures de travail en dehors?
En général, ce qu’un travailleur fait pendant son temps libre ne peut pas être sanctionné. Mais si des collègues sont insultés dans les réseaux sociaux, la société est critiquée ou si du contenu est publié qui le nuit – surtout si le profil est en quelque sorte lié au travail -, des fichiers de sanction peuvent être ouverts. Ils ont même donné des licenciements pour ce type de publications, bien que les tribunaux les déclarent souvent inadmissibles s’il n’y a pas de dommages réels.
Pouvez-vous surveiller mon activité?
Entreprise Ils peuvent contrôler l’utilisation des appareils d’entrepriseà condition qu’ils informent le travailleur précédemment et le font proportionnellement. Ils ne peuvent pas espionner les conversations privées, mais ils peuvent collecter des informations sur l’utilisation d’Internet, telles que les temps de connexion ou les sites Web visités à partir de l’ordinateur de travail.
Que faire pour protéger notre vie privée?
Porter comptes privésne liez pas les profils personnels avec l’entreprise et évitez le contenu qui peut être mal compris, sont des pratiques recommandées. En cas de doute, l’accord collectif doit consulter ou demander des clarifications au service des ressources humaines sur l’utilisation acceptée des réseaux dans la journée ouvrière.