De nombreux travailleurs font une grave erreur lorsqu’ils reçoivent le Décharge médicale Et ils ne sont pas d’accord avec elle: Décidez de ne pas retourner au travail sans suivre les étapes juridiques correspondantes. Cette décision, qui peut sembler logique si le travailleur continue de se sentir malade ou incapable d’exécuter ses fonctions, peut conduire à un licenciement appropriéce qui implique de perdre le droit à la rémunération et des prestations de chômage.
Cette erreur est basée sur l’ignorance selon laquelle, une fois la libération médicale reçue, le travailleur doit retourner à son travail, même s’il n’est pas d’accord avec la résolution médicale. Ne pas se présenter au travail sans justification valable est considéré comme une absence injustifiée, ce qui peut conduire à un licenciement disciplinaire.
Que se passe-t-il si vous ne retournez pas au travail après la libération médicale?
Lorsqu’un travailleur reçoit la libération médicale, la loi établit qu’il doit retourner à son poste le lendemain, à moins qu’il n’ait commencé un procédure de défi. Le problème se pose lorsque le travailleur communique à l’entreprise qui ne sera pas réincitée car elle reste mauvaise, mais n’effectue aucune autre gestion juridique. Dans certains cas, l’entreprise ne prend pas de mesures immédiates, ce qui peut générer le faux sentiment qu’il n’y aura aucune conséquence.
Cependant, après 15 jours d’absences continues, l’entreprise peut envoyer un Burofax Pour le travailleur, avertissant que ces absences sont considérées comme injustifiées. Si le travailleur ne répond pas ou ne justifie pas son absence, l’entreprise peut procéder à un licenciement. Dans ce contexte, le licenciement sera considéré Si appropriéce qui signifie que le travailleur n’aura pas le droit de compenser ou de percevoir le chômage.
Pourquoi est-il considéré comme un licenciement approprié?
Le licenciement est basé sur le Statut des travailleursqui stipule que le manque d’aide au travail sans justification est une raison du licenciement disciplinaire. Bien que le travailleur continue de subir des traitements médicaux ou de recevoir des soins de santé dans un autre centre, s’il n’a pas de baisse médicale officielle, ces absences sont considérées comme injustifiées.
Dans ces cas, les tribunaux soutiennent généralement les sociétés, car la libération médicale est une résolution officielle qui suppose que le travailleur est en mesure de revenir. Si le travailleur n’est pas d’accord, il doit contester la libération, mais N’arrêtez jamais d’assister au travail sans soutien juridique.
Que devez-vous faire si vous n’êtes pas d’accord avec la libération médicale?
Si vous considérez que la libération médicale est incorrecte et est toujours sans pouvoir travailler, il existe des itinéraires juridiques pour le contester. Le défi doit être initié immédiatement et, tout en résolvant, le travailleur doit revenir à son poste.
Le processus pour contester la libération médicale est le suivant:
- Réclamation antérieure: Vous devez déposer une réclamation avant le Institut national de sécurité sociale (INSS) dans un délai maximum de 4 jours ouvrables Depuis que vous avez été libéré.
- Rapport médical complémentaire: Accompagner la réclamation avec des rapports médicaux qui prouvent que vous n’êtes pas en mesure de travailler.
- Attendez la résolution: INSS évaluera la réclamation et révoquera la libération si vous considérez qu’il existe des raisons médicales suffisantes.
Il est essentiel que, bien que cette affirmation soit traitée, le travailleur Vous devez assister au travailà moins qu’un nouveau congé médical ne soit émis.
Que se passe-t-il si le travailleur ne va toujours pas travailler?
Si le travailleur, bien qu’il soit libéré, décide de ne pas réintégralité et ne commence pas le processus de défi, Les absences seront considérées comme injustifiées. Après 15 jours, l’entreprise est autorisée à envoyer un bureau exhortant travailleur pour justifier son absence. Si le travailleur ne répond pas ou ne présente pas de justifications valides, il procédera au licenciement.
Ce type de licenciement ne génère pas le droit à l’indemnisation ou au chômage, ce qui est un grave dommage économique au travailleur. La seule façon d’inverser cette situation serait de contester le licenciement judiciaire, ce qui pourrait être compliqué si les absences n’étaient pas légalement justifiées.
Le congé médical peut-il être demandé à nouveau?
Dans certains cas, le travailleur pourrait demander un nouveau congé médical Si votre santé s’aggrave. Cependant, cette baisse doit être émise par un médecin du système de santé publique et avoir le soutien correspondant. La Société n’est pas obligée d’accepter des certifications médicales privées si elles ne sont pas accompagnées d’une baisse officielle.
Par conséquent, il est crucial que le travailleur, s’il se sent incapable de travailler, se rend immédiatement chez le médecin de soins primaires ou les services de santé professionnelle pour évaluer la possibilité d’obtenir une nouvelle baisse.