La chambre sociale de la Cour suprême (TS) a approuvé le Droit d’une entreprise pour établir un salaire plus basé sur son absentéismetoujours et Quand il ne génère pas de biais de genre et l’absence est justifiée.
Ainsi, il résulte d’un jugement suprême daté du 20 janvier auquel Europa Press a eu accès, qui est juste pour la société Verallia et le jugement de janvier 2024 de la Cour nationale est rejeté, qui obéit à Demande CGTqui a demandé à déclarer l’article 49 du vide de l’accord collectif de la Société qui réglemente ce plus discriminatoire pour des raisons de sexe et de maladie.
Dit plus suppose un Incitatif pour l’amélioration de la rémunération mensuellede nature individuelle, qui est payé en fonction des heures où un employé a cessé d’assister à son travail.
De cette façon, 100% du montant correspondant au centre de travail a été facturé lorsque les travailleurs avaient eu moins de 8 heures d’absence au cours du mois, un montant qui a été progressivement réduit jusqu’à ce que le plus atteigne 0% en cas d’absence de 24 heures ou plus par mois.
La Cour suprême considère que la confirmation du jugement de la Cour nationale, de la productivité, de la qualité et de l’assistance au travail plus allait être « dénaturée », elle a donc donné la raison à l’entreprise en reconnaissant que Il est « légal d’établir un salaire plus pour lutter contre l’absentéisme ».
Cependant, l’organisme judiciaire maximum insiste sur le fait que ce plus prend en compte la discrimination de genre qui peut être produite dans certains cas dans lesquels les permis sont principalement appréciés par les femmes (soins aux enfants ou aux parents malades), il demande donc un Interprétation « intégrative » de la norme.
De même, il considère les absences non justifiées pour réduire ce plus, ainsi que les absences de changement de domicile habituel ou pour assister aux examens, dans la mesure où ils ne provoquent pas de discrimination.