Quand un travailleur est Faibledans une situation de Incapacité temporaire En raison d’une maladie ou d’un accident, il y en a plusieurs Restrictions et conditions Cela doit être valable pour que ce congé médical soit valide, le travailleur reçoit les avantages correspondants et évite tout type de sanction.
Étant faible, vous ne pouvez pas travailler dans un autre emploi, complet ou partiellement, par leur propre compte ou étranger. Pour ce faire, l’avantage économique du handicap temporaire qui facture et, dans certains cas, faire face à des sanctions légales pourrait être perdue.
Au-delà du travail, des activités incompatibles avec l’état de santé qui ont motivé un handicap temporaire ne peuvent pas être effectuées. Pendant la baisse, je sais Ils doivent suivre les indications médicales et ne pas effectuer des activités qui peuvent aggraver la situation. Si, par exemple, il y a une diminution due à une blessure ou une intervention chirurgicale, il ne sera pas possible d’effectuer des exercices ou des œuvres qui impliquent des efforts physiques qui contreviennent aux recommandations médicales. Si le médecin considère que votre état ne vous permet pas d’effectuer certaines activités, telles que des sports ou des tâches exigeantes, cela peut être considéré comme un fraude.
Voyager à l’étranger sans autorisation médicale C’est une autre des choses que ceux qui sont en congé médical ne peuvent pas faire. Pour ce faire, il faut Autorisation du spécialiste Qui a déchargé. Sinon, le droit de percevoir les avantages correspondants pourrait être perdu. Cependant, si le voyage est pour des raisons médicales (comme recevoir un traitement dans un autre pays) et que le médecin l’approuve, il ne devrait y avoir aucun problème.
Quelqu’un qui refuse ne pourra pas Miss Rends de rendez-vous médicaux Établi par les services médicaux de la sécurité sociale ou le système de santé privé qui gère le faible. Ces visites sont nécessaires pour évaluer votre évolution et poursuivre les avantages. De plus, si la santé du travailleur s’améliore ou s’aggrave, il sera obligé de Informer la sécurité sociale médicale de l’OA. La cachette des changements dans l’état de santé peut affecter la continuité du déclin ou même entraîner la perte de l’avantage.
Dans une publication dans son compte Tiktok, l’avocat du travail Juanma Lorente (@juanmalorente Laboraliste) Il indique à beaucoup de choses qui, comme nous l’avons souligné auparavant, ne devraient pas être faites pendant le temps où un employé est temporairement invalide pour continuer dans son travail et garantit que, cependant, il y a ceux qui font des « barbaries ».
Ainsi, le Tiktoker, qui compte plus de 400 000 abonnés, dit: « Jouez au basket avec un coude prétendument mauvais, met en place une entreprise de la même chose dans ce que vous travailliez avant de vous porter et, en outre, le montrent sur les réseaux sociaux, quand Vous n’êtes pas censé faire le même travail. Les gens font des barbaries Et, bien sûr, l’entreprise pourra dire disciplinaire si vous faites ces barbaries. Et, bien sûr, Le licenciement disciplinaire n’a pas de compensation. Vous verrez, une chose est que, étant dans la dépression, vous faites un voyage, je pense même que cela peut bien venir, ou être mauvais avec votre épaule, vous pouvez vous promener, car cela ne vous influencera rien … non Vous allez faire tout ce qui rendra votre rétablissement difficile. «
Que pouvez-vous faire pendant la goutte?
Au contraire, il y a une longue série de choses qu’un travailleur qui a un congé médical peut faire. Entre autres:
- Recevoir des traitements médicaux: Il est de tout droit de recevoir le traitement que son médecin a recommandé.
- Activités compatibles avec votre rétablissement: Si le médecin le permet, vous pouvez faire des activités légères ou de réhabilitation, comme la marche, selon votre diagnostic.
- Effectuer des activités quotidiennes dans les: Allez chez le médecin, faites des achats légers ou faites des activités qui ne nuisent pas à votre santé.
- Travail non rémunéré: Si vous souhaitez effectuer une activité ou un travail qui n’est pas payé et n’interfère pas avec votre rétablissement, il peut être autorisé, à condition qu’il ne soit pas incompatible avec la raison de la baisse.
Conséquences de ne pas remplir les restrictions:
S’il est découvert qu’un employé bas est Faire quelque chose d’interdit (comme les activités de travail ou de réalisation incompatibles avec faible), pourrait faire face à ce qui suit sanctions:
- Perte.
- Perdre les avantages du handicap temporel.
- Amendes ou sanctions économiques.
- Dans des cas graves, je pouvais même affronter actions en justice Par fraude.