Alors que le Gouvernement évalue les changements possibles lors du retour au travail après un arrêt de travail, étant donné que le Ministre de l’Inclusion et de la Sécurité Sociale, Elma Saïzpropose une réforme du système de congé de maladie en Espagne pour créer une sorte de chiffre intermédiaire entre la sortie et la sortie afin que certains salariés malades puissent reprendre progressivement leur travail, ceux qui doivent reprendre le travail devraient déjà prêter une attention particulière au conseils donnés par l’avocate du travail Juanma Lorente (@juanmalorente_laboralista sur les réseaux sociaux).
Lorente recommande : « Dès la fin de votre arrêt maladie, vous devrez dès le lendemain demandez à votre entreprise une visite médicale. Il arrive souvent que des gens vous licencient alors que vous n’êtes vraiment pas prêt à retourner au travail. Et bien sûr, cela peut poser problème.
« Approprié »
Pour cet expert, l’obtention de cet examen médical par l’entreprise aboutit à ce que le travailleur nouvellement réintégré soit qualifiés d’« aptes » à retourner au travail, d’« aptes avec limitations » ou d’« inaptes ».
Dans le premier cas, le travailleur doit reprendre son emploi sans plus attendre. Dans le second, cela signifie que « si vous ne vous sentez pas complètement bien, ils peuvent prendre en compte les limitations que vous avez dans l’exercice de votre travail et l’entreprise peut adapter votre position afin de pouvoir le rendre plus confortable pour votre condition.
« Cela peut être dangereux »
En revanche, si la qualification n’est « pas adaptée », c’est parce que « entre guillemets, et selon vos intentions, cela peut être dangereux, car si la reconnaissance n’est pas adaptée, l’entreprise devra vous transférer vers un autre emploi, à condition que ce ne soit pas impossible ou c’est vraiment difficile pour l’entreprise.
Si l’entreprise ne parvient pas à transférer le travailleur vers un autre poste, il peut être licencié. Dans ce cas, l’indemnité qui vous correspondrait est égale à 20 jours par an travaillés, avec un maximum de 12 mensualités.
Ainsi, lors d’un examen médical après réintégration, le travailleur sera davantage protégé lorsqu’il s’agira de s’assurer que son retour, ou non, dans le monde du travail soit le plus équitable possible, selon son état de santé.