Il Tribunal Supérieur de Justice de Catalogne (TSJC) a reconnu un travailleur intérimaire le droit de récupérer votre compensation En raison d’un licenciement, il a un jour cessé d’entretenir cette relation instable parce qu’il a réussi à obtenir un poste permanent. Les magistrats considèrent qu’une chose n’est pas incompatible avec l’autre, puisque l’indemnisation vise à réparer la situation d’abus de droit. temporalité dans lequel se trouvait l’intérim, qu’il parvienne ou non à le corriger ultérieurement, car le mal, estiment-ils, est déjà fait.
Même si plusieurs tribunaux de première instance, comme ceux de Granollers, Mataro soit Géroneavait déjà statué en ce sens, le TSJC a adopté ce même critère, dans un cas défendu par l’avocat Paul Marti. Et elle n’est pas la seule juridiction supérieure à se prononcer à cet égard. Il TSJ du Pays Basque a également rendu un arrêt dans lequel il confirme la compatibilité, dans un procès remporté par le cabinet Arauz de Robles Avocats.
EL PERIÓDICO a pu accéder aux deux condamnations, ce qui ouvre la porte à davantage de réclamations de la part de centaines d’intérimaires qui, au cours de ces mois, ont réussi à consolider leur position. Et le critère majoritaire parmi les administrations est de refuser d’indemniser les travailleurs intérimaires qui ne parviennent pas à interrompre leur activité entre l’intérim et la reconnaissance comme permanent.
Les magistrats catalans jugent le cas d’une éducatrice de la petite enfance employée par intérim par le Ministère de l’Éducation de la Generalitat. Celui-ci enchaînait les contrats temporaires depuis 2006 et le 31 août 2022 il a pris fin, puisqu’une autre personne a obtenu son poste grâce à l’un des multiples processus de stabilisation.
Elle avait également postulé pour devenir titulaire, mais n’avait pas encore été officiellement informée si elle avait réussi ou non. Le lendemain de son licenciement et en attendant la résolution, l’éducateur a signé un autre contrat temporaire avec la Generalitat pour pourvoir un autre poste vacant dans un autre centre. Au bout de trois mois, ils l’ont informée qu’elle avait réussi le concours au mérite et qu’elle était devenue permanente.
Comme il n’avait jamais cessé de fournir des services à l’Administration, la Generalitat lui a refusé une indemnité de licenciement car elle le considérait comme un «enrichissement sans cause». Les magistrats considèrent que l’intérimaire a contracté des contrats différents et que cela implique des relations de travail différentes et ne lui refusent pas la compensation qu’elle devrait recevoir pour les années passées comme intérimaire avant les processus de stabilisation.
« Il faut souligner que la solution inverse, refuser l’indemnisation, placerait le Département dans une situation position privilégiéeen pouvant éviter de payer une indemnité en proposant un autre contrat temporaire ; et cela laisserait le travailleur dans une position très délicate », affirment les magistrats catalans.
Ceux-ci se méfient cependant de se prononcer pour ou contre la compatibilité de l’indemnisation si l’intérimaire avait consolidé la même position qu’elle occupait jusque-là. « Nous sommes conscients que cette dernière question est une question qui génère de plus en plus de litiges et à laquelle nous devrons sûrement bientôt faire face, en évaluant si les dispositions de la directive et les déclarations de la CJUE (Cour de Justice de l’Union européenne) promouvant un mécanisme d’accès à un poste à durée indéterminée », ajoutent-ils.
Le critère basque
Le cas basque est quelque peu différent et concerne un employé du service de sécurité basque qui travaillait comme intérimaire depuis 2014. Une relation de travail d’une « durée inhabituellement longue », comme l’ont reconnu les juges, et qui lui a valu la reconnaissance du statut d' »indéfini non fixé‘. Il s’agit d’une catégorie reconnue par la justice aux personnes actives qui peuvent prouver qu’elles ont été victimes d’abus de travail temporaire et qui les protège du licenciement, mais ne les rattache pas non plus à un poste précis.
Le TSJ basque approuve ce statut pour l’ancien intérimaire et condamne l’administration à lui verser des indemnités pour abus d’emploi temporaire. Toutefois, pour fixer le montant de cette indemnité, elle n’utilise pas le montant inclus dans la norme et qui s’élève à 20 jours par an travaillés, dans la limite de 24 mensualités, mais assimile le montant à une sanction que l’Inspection du travail pourrait imposer à une entreprise privée d’avoir un salarié avec un contrat temporaire, la relation étant celle d’un contrat permanent.
« Nous comprenons que, même s’il est raisonnable d’envisager d’appliquer les critères établis dans le Loi sur les violations et sanctions de l’ordre socialnous nous retrouverions confrontés à une faute grave (…) et nous fixons l’indemnité à 2 000 euros », selon le jugement.
Des milliers d’intérimaires dans toute l’Espagne, ainsi que le gouvernement lui-même, attendent de voir quelle réponse la justice européenne donnera à la Cour suprême sur la manière dont elle doit procéder en matière de gestion de l’intérim. Il Cour de justice de l’Union européenne a déjà rendu plusieurs arrêts dans lesquels elle considère que l’actuelle loi pour la stabilité de l’emploi public – dite « loi Iceta » – n’est pas conforme aux directives européennes.
Cependant, les magistrats européens n’ont pas indiqué à l’Espagne comment exactement elle devait se conformer à la norme et aux Cour suprême Il a demandé plus de détails à travers plusieurs questions. Les questions ont été soumises en mai 2024 et la réponse pourrait prendre des mois. Le ministère de la Transformation numérique, dirigé par Oscar Lópezattend des réponses pour modifier ou non la législation en vigueur.
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